Tarifvertrag ärzte 2019 nachzahlung

Der Arbeitgeber zahlt 100 % der MSP-Prämien der Einwohner; die Abdeckung beginnt einen Monat nach der Einschreibung des Aufenthalts (für die meisten Mitglieder am 1. Juli). (A) Regelmäßige Vollzeit- und Vollzeitbeschäftigte, die am 1. April 2019 beschäftigt sind oder nach diesem Datum in das Personal eintreten, werden ab dem ersten Tag des Kalendermonats nach dem Tag der Einschreibung Mitglieder des Langfristigen Behindertenplans als Beschäftigungsbedingung. “Tatsächliche Ausgaben” sind die Ausgaben für Call-Zahlungen, ohne Ausgaben der Zusätzlichen Call Funds, einschließlich der angemessenen Arbeitskosten der RDBC für die Verwaltung des Call Payment-Systems, die in jedem Akademischen Jahr anfallen. (B) RDBC reicht die Zahlungsanträge der Gebietsansässigen der Zahlstelle in einer für die Zahlstelle annehmbaren Weise ein, damit sie Zahlungen an Gebietsansässige fristgerecht bearbeiten kann. (C) alle in einem Zwangsgesetz oder Gesetz vorgesehenen Invaliditätseinkünfte, jedoch ohne Zahlungen der Versicherungsgesellschaft BC (ICBC) für Kraftfahrzeugunfälle, die sich am oder nach dem 17. Mai 2018 ereignet haben; Und Ärzte Manitoba habe eine neue Vereinbarung mit der Provinz getroffen, sagte Präsident Fourie Smith den Mitgliedern am Montag in einer Mitteilung. Der Vertrag steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Mitgliedschaft. (2) Damit HEABC feststellen kann, ob eine Herabsetzung der Anrufzahlungsraten für ein akademisches Jahr gemäß Artikel 21.05 Buchstabe a)(iii) oder Artikel 21.05 Buchstabe c)i) gerechtfertigt ist, wird RDBC HEABC eine Aufzeichnung aller Anträge zur Zahlung durch Gebietsansässige zur Verfügung stellen, die von RDBC so bald wie möglich und spätestens zwei Monate nach Abschluss jeder Sperre ausgezahlt werden. RDBC wird HEABC auch eine Aufzeichnung aller Anträge zur Zahlung von Gebietsansässigen zur Verfügung stellen, die von RDBC so bald wie möglich und spätestens zwei Monate nach Abschluss jedes Blocks zur Zahlung abgelehnt wurden. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31.

März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen. Für den Fall, dass dieser langfristige Behindertenplan gekündigt wird, werden die Leistungszahlungen weiterhin gemäß den Bestimmungen dieses Plans an behinderte Arbeitnehmer gezahlt, die vor ihrer Beendigung von diesem Plan betroffen waren. Erhalten Sie Lohn und angemessene Prämien für alle im Programm geleisteten Stunden, medizinische, zahnärztliche, erweiterte Gesundheitsversorgung, Gruppenleben und LTD Prämien und Superannuation Zahlungen werden bei Beginn des Programms wieder eingeführt und alle anderen Leistungen werden umgesetzt, wenn sie vierzehn Punkt vier (14,4) Stunden oder mehr pro Woche arbeiten. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt. (C) DIE RDBC wird für ihre angemessenen Arbeitskosten für die Verwaltung dieses Call-Payment-Systems entschädigt. (D) jede regelmäßige Grundleistungszahlung aus den Pensionsplänen Kanadas oder Québecs oder einem ähnlichen Sozialversicherungsplan eines Landes, auf das der behinderte Arbeitnehmer Anspruch hat oder auf das er Anspruch hätte, wenn er eine solche Leistung beantragt hätte; und der Deal sieht Lohnerhöhungen für Manitobas fast 3.000 Ärzte im Einklang mit Bill 28, dem umstrittenen Gesetzentwurf, der zwei Jahre Lohnstopp für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Mandateerhöhungen von nicht mehr als 0,75 Prozent im dritten Jahr und ein Prozent im vierten Jahr erzwingt.

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