Abfindung durch aufhebungsvertrag

10. CHOICE OF LAW – Die Arbeitsgesetze variieren von Staat zu Staat. Einige Staaten haben Gesetze, die im Allgemeinen als günstiger oder vorteilhafter für Arbeitgeber angesehen werden als Arbeitnehmer oder umgekehrt. Die “Rechtswahl”-Bestimmung in einem Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, dass, wenn die Parteien jemals einen Streit haben, der zu einer Klage führt, die Gesetze eines bestimmten Staates es regeln werden, unabhängig davon, wo die Klage selbst eingereicht wird. Eine Kündigung ist schriftlich zu erfolgen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Mitteilung nicht versteht, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitteilung dem Arbeitnehmer mündlich in einer Sprache erklärt wird, die er versteht (Abschnitt 35 Absatz 2 )(3)). Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen). 3.

EIGENTUM VON ERFINDUNGEN – Diese Bestimmung gilt für Mitarbeiter, die Dinge als Teil ihrer Arbeit erfinden. In diesem Teil des Vertrages erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, dass alles, was er am Arbeitsplatz (oder während eines bestimmten Zeitraums nach Beendigung) erfindet, zur Erfindung des Arbeitgebers und nicht zur eigenen Erfindung des Arbeitnehmers wird. Darüber hinaus erklären sich die Mitarbeiter in der Regel damit einverstanden, ihre Erfindungen dem Arbeitgeber zuzuweisen, mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um Erfindungen patentieren zu lassen, und Informationen über die Erfindung wie jedes andere Geschäftsgeheimnis vertraulich zu behandeln. Im Allgemeinen darf der Anwendungsbereich einer solchen Vereinbarung, unabhängig davon, ob sie sich um das geografische Gebiet oder die Dauer der Vereinbarung erstreckt, nicht weiter gefasst sein, als zum Schutz der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers erforderlich ist. Darüber hinaus kann ein Bund, nicht zu konkurrieren, in der Regel einem neuen Arbeitnehmer als Beschäftigungsbedingung auferlegt werden, doch muss er, wenn er einem bestehenden Arbeitnehmer auferlegt wird, durch eine unabhängige Gegenleistung unterstützt werden, die über ein einfaches Versprechen einer Weiterbeschäftigung hinausgeht, wie z. B. eine Erhöhung, eine Bonuszahlung oder verbesserte Provisionsbedingungen. 1. VERTRAULICHKEITSVEREINBARUNG – Eine Vertraulichkeitsvereinbarung für Mitarbeiter ist ein Vertrag (oder Teil eines Vertrags), in dem der Arbeitnehmer verspricht, keine Informationen über die Details des Unternehmens des Arbeitgebers oder die geheimen Prozesse, Pläne, Formeln, Daten oder Maschinen des Arbeitgebers weiterzugeben.

In der Regel gilt eine Vertraulichkeitsvereinbarung auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr für den Arbeitgeber arbeitet. Wenn dieser Vertrag von der Firma mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt wird, zahlt das Unternehmen Provisionen wie oben vorgesehen auf Nettoverkäufe aus Verkäufen im Zusammenhang mit Aufträgen, die vor einer solchen Kündigung getätigt wurden, wenn und wie sie am Tag des normalen Lohnzyklus des Unternehmens eingezogen werden.

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